因為一份新工作而搬家總是一個激動人心的時刻，特別是如果工作在一個新的城市，州或者甚至需要搬遷到海外 。 你可能想要新的就業崗位如此糟糕，以致於你放棄了可能嵌入到你的就業合同中的關鍵成本。 事先了解該公司提供和協商的內容，以包括這些額外費用。 畢竟，你值得多一點。
薪水
儘管這很明顯，但一定要仔細閱讀合同。 它應該詳細說明年薪總額或淨薪水（確保它清楚），獎金和佈局，以及應該發生的時間和預期的數量。 此外，合同應說明如何確定獎金或增加額，不管它們是基於銷售額的數量還是價值，還是自動的。
在考慮薪水時，還需要考慮新城市的生活費用， 新州或居住國家的生活費用 。 生活成本計算器是確定您的工資是否能維持現有生活方式的好方法。 請記住，如果您正在轉移到另一個國家，請使用當地貨幣和當地生活成本來查看您提供的服務是否合理，更重要的是可行。
優點
您的福利包（如果有的話）應根據您將收到的費用和支付的費用詳細說明。
通常情況下，雇主和僱員分攤每一半的費用。 這應該概述並且是協議的一部分。
好處是一個非常強大的談判工具。 雖然你的薪水可能低於你在家收到的薪水，但可用的收益可能會彌補差異和更多。 詢問醫療保險，牙科，人壽保險，殘疾，家庭保險等...
還要了解福利是否被視為應納稅工資。 如果您要支付地方稅 - 取決於新的州或國家是否將稅賦予居民身份或公民身份，以及決定哪一方面 - 與雇主或人力資源官員或國內的國際會計師核對。 在簽署之前確定稅率和應納稅額。
度假，病假和長期休假
您的合同應該概述您將收到的休假日的數量，您在休假之前必須工作多長時間以及包括哪些國定假日。 另外，了解哪種保險可用於短期或長期疾病，或者您是否必須返回家鄉以應付家庭緊急情況。
養老金和失業
如果你被解僱或者失業，詢問保護。 你會得到多少通知？如果許可證與你的雇主有關係，你的工作許可將如何受到影響？ 這些都是我們在簽訂合同前沒有問過我丈夫的新雇主的問題。 三年後，當公司將他關閉時，他沒有得到任何通知或補償，而且由於他的簽證與該職位有關，我們被迫離開該國。
在簽字前詢問。
搬遷，住房和交通
您與新雇主的部分協議可能包括將成本轉移到新的工作地點以及合同完成後的退貨。 談判費用不僅包括你，還包括你的家人。 詢問臨時住宿或合同中是否包含住房費用。 如果你搬到住房成本非常高的地區，這一點尤其重要。 此外，請確定該公司是否願意為初次旅行付款，以便您可以在家人抵達之前研究該地區並確保住宿。 這通常比公司支付短期租賃面積更便宜。 如果你只需要移動一次，這對你和你的家人來說也容易得多。
學費
如果你有學齡兒童 ，談判將他們的學費包含在合同中。
國際學校的費用每年可以從1萬美元到3萬美元不等。 另外，了解該公司是否可以幫助您將您的孩子註冊在一所好的學校。 對於一些學校來說，等待名單很長，接受過程是一個困難的障礙。
簽證和工作許可證
找出誰是負責獲得工作許可和/或簽證的人員 ，以及正在拿起標籤進行處理的人員。 簽證可能會花費相當可觀的金額，所以請事先詢問。 另外，您的雇主是否會為您的配偶和子女支付費用？ 誰負責確保家庭簽證？ 你的配偶能工作嗎？ 如果是這樣，他們會協助搬遷他/她嗎？
最後，你的合同應該包括大部分這些項目。 如果公司不包括額外的福利，確保你的薪水值得此舉，並且你和你的家人能夠從這個巨大的機會中生存下來，甚至可以茁壯成長。